（一）劳动合同签订情况
公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》和集团有关规定开展劳动合同管理工作。员工工资以货币形式按月支付给劳动者本人，无克扣或者无故拖欠现象，全员签订劳动合同，并在劳动部门进行备案管理。
（二）相关法律法规执行情况
公司严格按照相关法律规定，劳动者依法享有包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等休假权利，并且按照国家规定执行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司严格按照《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等有关要求，认真落实安全生产责任，履行安全生产职责，积极完成安全生产任务，持续加强和完善安全生产制度与体系建设。全员签订安全生产责任书、承诺书，切实增强全体员工的安全意识。定期召开安全生产会议，开展安全检查、知识培训、应急演练等工作，坚决遏制安全事故发生，实现全年安全生产“零事故”。
（三）人员招聘情况
2025年度公司招聘工作人员8名。
（四）专业技术职称评定情况
公司严格按照集团相关规定要求开展员工专业技术职称评定工作，对申报的人员材料进行审核，将符合申报条件人员的材料报送上级主管部门，评审结束后履行发证等程序，最终评审结果有7人获得职称。
（五）社会责任履行情况
公司积极履行企业社会责任，致力于实现经济、环境和社会责任的有机统一。始终坚定不移地践行社会主义核心价值观，通过开展“消费帮扶”项目，直接采购来自脱贫地区的优质农副产品，以实际行动助力乡村振兴。同时，公司还积极投身社会公益事业，为呼和浩特市赛罕区心语康复中心进行了爱心捐赠，支持残障儿童的康复与成长；主动走访慰问万通路街道安居社区的低保户、残疾人等特殊群体，为他们送去温暖与关怀。为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，公司还积极组织员工参与志愿献血活动，鼓励大家为社会贡献自己的一份力量。这些举措充分体现了企业的社会责任担当与人文关怀。
